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山东：三周岁以下婴幼儿父母各每年累计不少于10天育儿假
在4月22日举行的山东省政府新闻办新闻发布会上，省卫生健康委二级巡视员葛玉桂介绍，山东省始终将强化生育支持政策供给、推进家庭健康促进行动和弘扬新型婚育文化作为推动人口高质量发展的重要举措，聚焦政策供给、服务创新与文化引领精准施策。
具体包括，着重强化生育支持政策供给。推动新《山东省人口与计划生育条例》落地实施，将婚假由3天增加至15天，参加婚前医学检查的，再增加婚假3天;产假在国家规定的基础上再增加60天;设陪产假15天;三周岁以下婴幼儿父母各每年累计不少于10天育儿假，并且明确假期内工资照发、福利待遇保持不变，从制度层面减轻家庭生育负担。（新黄河）
2025/04/23
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自5月1日起施行！青海省最低工资标准调整
近日，青海省政府下发通知，决定从2025年5月1日起调整全省最低工资标准，将月最低工资标准由现行的每人1880元，调整为每人2080元，增幅为10.6%；小时最低工资标准由每人18元，调整为每人20元，增幅为11%。
本次调整适用于青海省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
工作要求最低工资制度是一项重要的劳动保障制度，对维护广大劳动者合法权益，保障和改善民生具有重要意义。各级政府、各部门和单位要高度重视，精心组织实施，加强宣传解读，强化监督检查，确保最低工资标准严格贯彻执行。本通知自2025年5月1日起施行，原《青海省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(青政〔2023〕8号)同时废止。（西海都市报）
2025/04/22
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三星宣布延长工时，每周工作64小时！韩国已修订劳动法规
韩国劳动部近日批准三星电子半导体系统部门的特殊工时申请，允许其研发人员在接下来三个月内实行每周最长64小时工作制（即每周工作五天，每天工作12.8小时），随后三个月调整为每周60小时。
此前，韩国法律规定每周最长工时不得超过52小时。目前，韩国已修订《劳动基准法》。根据新规，被政府认证为“半导体研发企业”的高科技公司可申请延长加班时限。三星提交了政府认证的“半导体研发企业”证明等材料，获批流程迅速完成。
值得关注的是，新政策还将半导体企业的加班审批有效期延长至一年。业界消息称，SK海力士等芯片制造商也正在准备类似申请。韩国政府表示，此举是为了提升本土半导体产业的国际竞争力，但已引发劳工团体对过劳问题的担忧。 （潇湘晨报）
2025/04/20
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失业保险工作座谈会在山东济南召开
4月17日至18日，人力资源社会保障部在山东省济南市召开失业保险工作座谈会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实全国“两会”精神和全国人社工作会议要求，总结工作，交流经验，分析形势，研究部署2025年失业保险重点工作。人力资源社会保障部党组成员、副部长吴秀章出席会议并讲话。
会议要求，深入学习贯彻习近平总书记关于就业和社保工作的重要论述，牢牢把握失业保险民生保障的根本属性，主动融入大局、服务大局。要围绕稳就业、强技能、促增收、防风险等重点工作，切实增强失业保障能力，加力落实援企稳岗政策，持续提升经办服务质效，系统防控基金风险，扎实推进失业保险事业高质量可持续发展。
会上，山东、辽宁、黑龙江、江苏、河南、湖北、广西、云南作经验交流发言。公安部、审计署、国家税务总局、国家信访局相关单位负责同志，部属相关单位负责同志，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）有关负责同志和失业保险行政处室、经办机构负责同志参加会议。（人社部）
2025/04/18
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腾讯开启史上最大就业计划 三年新增28000校招岗位
4月17日，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用，其中仅2025年，就将迎来10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。
腾讯方面表示，今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。同时，在大模型加速落地的背景下，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。（人民财讯）
2025/04/18
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人社部等三部门联合印发通知全面开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作
近日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联合印发《关于全面开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作的通知》。自4月1日起，在全部地级市组织开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作，依托全国工伤保险异地就医结算信息系统，逐步实现工伤职工持社会保障卡（含电子社保卡）直接结算跨省异地就医住院工伤医疗费用、住院工伤康复费用和辅助器具配置费用。
《通知》明确了全面实施后工伤职工跨省异地就医相关待遇政策、就医流程、备案手续办理途径、费用结算范围及要求等事项，同时明确至“十五五”期末，分三步走逐步实现全部三级工伤协议医疗机构以及康复和辅助器具配置协议机构全覆盖。《通知》要求，参加工伤保险并已完成工伤认定、工伤复发确认、工伤康复确认或辅助器具配置确认的异地长期居住、常驻异地工作和异地转诊转院等工伤职工，可以申请办理跨省异地就医相关费用直接结算。《通知》提出，人力资源社会保障部门对提出异地就医需求的人员实行备案管理，并做好异地就医资金管理和信息系统建设。（人社部）
2025/04/17
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