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快讯
  • 国务院:对53个罚款事项进行取消和调整

    据中国政府网消息,国务院近日印发《关于取消和调整一批罚款事项的决定》(下称《决定》)。为进一步推进“放管服”改革、优化营商环境,国务院开展了清理行政法规和规章中不合理罚款规定工作。经清理,国务院决定取消公安、交通运输、市场监管领域29个罚款事项,调整交通运输、市场监管领域24个罚款事项。(中国政府网)

    2022/08/13

  • 华为发布2022年半年报:营收3016亿元净利润率5%

    8月12日讯,华为发布了2022年上半年经营业绩,公司实现销售收入3016亿元,去年同期为3204亿元,同比下滑5.87%,净利润率5%。

    具体到业务板块来看,华为运营商业务收入为1427亿元,去年同期为1369亿元,同比增长4.24%;企业业务收入为547亿元,去年同期为429亿元,同比增长27.51%;终端业务收入为 1013亿元,去年同期为 1357亿元,同比下滑25.35%。

    对于上半年的业绩表现,华为方面称:“整体经营结果符合预期。”(新浪财经

    2022/08/13

  • 广州:全日制本科生参保即可落户

    近日,广州市人力资源和社会保障局、广州市公安局印发《广州市引进人才入户管理办法实施细则》(下称《细则》),取消了全日制本科生、中级职称人员等入户的社保参保年限限制,在广州市有参保记录即可落户。

    根据《细则》,国内普通高校应届毕业生按《广州市引进人才入户管理办法》规定条件取得学历、学位证书、普通高等学校毕业生就业协议书或具有在广州市缴纳社会保险费记录后,可向入户地的区公安机关申报办理入户手续。

    根据之前的《广州市引进人才入户管理办法实施细则》,符合条件的硕士研究生、博士研究生、高级职称人员以及择业期内的留学人员在广州市有参保记录即可入户,而具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位的人才入户,需要连续缴纳6个月的社保。(光明网)



    2022/08/09

  • 5800余名应届生入职阿里 超七成走上技术研发岗位

    随着毕业季到来,超过5800名2022届高校毕业生陆续入职阿里巴巴。他们来自全球555所高校,超过七成将走上技术类岗位,其中不乏技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算研究员等尖端岗位。

    记者了解到,阿里巴巴向2022届毕业生开放招聘113种岗位,其中45种岗位首次面向应届生,包括芯片研发、算法、运营、产品、设计等,工作地点分布在杭州、北京、上海、广州、深圳、成都等50多个海内外城市。(经济参考报)

    2022/08/09

  • 三星电子劳资将首次签订薪资协议

    据三星电子劳资8日消息,双方经过长达10个月的交涉后最终达成薪资协议,并将于10日在三星电子位于龙仁市的器兴园区举行签约仪式。这将是三星电子成立53年以来首次与工会签署薪资协议。

    由三星电子内四个工会组成的工会联合磋商团近期表决通过了与公司达成一致的《2021—2022年度薪资谈判临时协议案》。劳资双方从去年10月起开始进行“2021年度工资谈判”,随着谈判久拖不决,双方将2021年和2022年度薪资谈判合并,至今共进行31次交涉。

    最终协议内容包括,公司为节日期间的值班人员发放的津贴适用天数从3天增至4天;对今年不使用年初新设的三天带薪休假的职员补发工龄补贴;成立旨在改善薪资递减制的劳资工作组。但年薪酬涨幅按公司提出的水平而敲定。三星电子去年和今年分别上调员工平均薪酬7.5%和9%。

    工会方面表示,劳方将借此与公司积累互信,为改善员工的薪资和福利付出努力。公司方面表示,继去年首次签署集体协议后,此次劳资就薪资协议达成一致,为劳资关系改善迈出了一大步,公司将继续与劳方保持沟通,建立双赢的劳资文化。(界面新闻)



    2022/08/08

  • BOSS直聘实行361绩效制度:10%员工或被末位淘汰

    新浪科技独家获悉,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。

    BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。

    一位BOSS直聘内部员工向新浪科技表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。(新浪科技)

    2022/08/04

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