正值春分，上海嘉定，一座崭新的白色建筑静静伫立在园区里，与周围的春意盎然的绿色融为一体，释放出一种从容、富有亲和力的自信。Hanna此次中国之行的目的之一，正是为了见证它——全新沃尔沃汽车亚太区总部的落成。

沃尔沃汽车亚太区总部

相比极简的外观，这座大楼的内在魅力与它低调的外表形成了鲜明反差。员工工位划分为独立区和协作区并标配人体工程学的座椅，集会议与展览展示等复合功能于一身的报告厅，可提供7种不同风格餐饮的餐厅，设施齐全的健身房，还有专为哺乳期和孕期女员工准备的“爱心妈咪小屋”，这些都是沃尔沃汽车所倡导的DAY@Work人性化办公理念的体现。在这里，每位员工可以从众多特色工作区域中选择符合需求的办公环境，不仅有益于员工的身心健康，保持良好的个人状态，让工作变得更为高效，也可以促进跨部门协作，激发更多创新和灵感。

沃尔沃汽车亚太区总部协作区

外界透过这些看到的可能是颇具诱惑力的“员工福利”，但作为沃尔沃汽车集团人力资源高级副总裁，Hanna深谙，在沃尔沃汽车诸多“人才体系建设”的目标中，这些仅是海面上露出的冰山一角，一如北欧低调、极简的设计风格，植根于这家企业近百年的育人之道在海面之下悄然沉淀。

2018年，沃尔沃汽车全球和中国销量连续第五年创下新高，中国已然成为带动亚太区业务发展的高速引擎。采访中，Hanna表示，“人”是沃尔沃整个体系力中的关键因素，也是沃尔沃取得现有成绩的根本保障；体系力和产品力的提升都离不开专业、高素质员工的全身心投入；与企业的宏观战略目标相匹配的人才建设和管理，才是沃尔沃汽车持续发展背后的源动力。

沃尔沃汽车集团 人力资源部高级副总裁 Hanna Fager接受采访

坚持全球统一的人才战略

2018年沃尔沃汽车发布了向出行服务商转型的企业战略目标，同年美国查尔斯顿工厂投产落成，标志着其完成了欧洲、中国和美国三大市场的全球化布局。在汽车行业瞬息万变的发展中，求变与创新对沃尔沃汽车来说已经习以为常。“我们在谈全球化的同时，也不能忽视体制内既有的方向和标准。” Hanna在进一步介绍沃尔沃汽车的人才体系建设时表示。

沃尔沃汽车集团 人力资源部高级副总裁 Hanna Fager接受采访

“总的来说我们还是要坚持全球统一的人才战略，也就是带领我们的员工和企业一起‘Bring out the best 突破自我，成就辉煌’，并坚持从4个维度去落实。除了持续强化‘保持好奇，共同创造，成就非凡’的企业文化、聚焦提升企业的核心竞争力以外，我们还希望员工都能展现出个人的领导力。沃尔沃汽车提倡赋能，在清晰的目标指引下，给员工充分的决策权和自由，我们鼓励员工勇于尝试和学习新事物，希望工作赋予每位员工‘获得感’。另外一个维度是不断优化自身组织架构，打造灵活的目标导向型团队，各部门分工协作，不断提高企业的抗风险能力和自身幸福感。”

Hanna所说的这种“幸福感”，并不止步于员工本人，甚至连他们的家庭也和企业产生了密不可分的关系，比如中国区研发中心副总裁Jan-Erik Larsson，他本人已经在沃尔沃汽车服务了36年，而他的爷爷和其他亲人都曾服务于此，可以说一个家族见证了沃尔沃整个品牌92年的发展，他的爷爷更是参与了第一台沃尔沃汽车的研发。这是一个真正的“沃尔沃汽车的状态”，员工的归属感和对企业的忠诚度非常高，这是北欧企业的一大特色。

聚焦中国本土的人才政策

随着全球化布局完成，沃尔沃汽车亚太区基于全球领域的业务范围已经愈发明显，当问及是否会针对中国或者亚太区制定一些本土化的人才制度，Hanna表示：在坚持“Bring out the best突破自我，成就辉煌”人才战略的基础上，沃尔沃充分尊重中国市场和中国员工的特点。

沃尔沃汽车亚太区总部内部

沃尔沃汽车非常尊重本土化人才，Hanna坦言，来中国之后发觉中国和欧洲本身的文化差异导致人才差异也很大，所以在招聘时会尽量确保人才是认可企业文化和价值观的，这样才能顺利的成为一个“沃尔沃人”。作为一家全球化公司，沃尔沃汽车在内部实现多元文化和谐共融，同时尊重各个地区员工的特性和文化价值，重视对本地人才开展因地制宜的培养，建立适应该地区的人才管理战略，充分发挥本地的人才优势。

据Hanna介绍，中国地区最初只有188个员工，没有设计和研发团队。如今团队壮大到了8,000多人，并设有四个工厂，有一个研发中心，有一个设计中心，人才扩充的速度快、规模大。今年起，亚太区还将主导沃尔沃集团轿车业务的发展，这就需要人力资源部门结合亚太区的具体业务来相匹配相应的人才，为中国市场的进一步发展提供人才保障。

沃尔沃汽车亚太区总部休息区

就在本次采访结束后不久，笔者获知沃尔沃汽车于斯德哥尔摩Universum大奖的颁奖典礼上，再度捧回了“2019年度最佳雇主”这一著名奖项。在2017-2018年期间，沃尔沃还曾在中国连续两年获得了“中国典范雇主”称号，以及来自优兴咨询和中国工科学生联合评选的“百大最具吸引力的雇主”。有理由相信沃尔沃汽车并不会止步于这些奖项，因为持续改进是这个企业的一贯作风。就像Hanna的职业信条，不会止步于为员工服务，为沃尔沃汽车集团服务，而是立足于为行业和社会大众服务。

透过沃尔沃汽车和它的员工可以看到，企业的价值观和信念传承到了每一位员工的身上，而每一位被视为“最重要资产”的员工身上所射出的闪光点，最终无不汇聚成了这个企业的强大动能。