永盛人力集团董事长兼总裁   王杰

今天我们邀请到的是2020人力资源服务业年度十大人物之一的永盛人力集团董事长兼总裁王杰先生，同时永盛人力集团也荣登2020人力资源服务业年度十大品牌榜单，正可谓双喜临门，永盛人力集团2020年取得一系列骄人荣誉背后，一定离不开企业的卓越掌舵人，正所谓“人生开挂，不过是厚积薄发”，今天让我们一起了解永盛人力集团和王董的经营理念。

勇立潮头 奋楫争先

永盛人力集团成立于2006年9月，主要为客户提供人才派遣、灵活用工、人才外包、共享用工、猎头服务、校企合作、企业培训、团队拓展、中高端旅游、名企游学等服务。发展十四年以来，现在在全国有70余家分支机构，形成“一地签约、全国服务”的商业布局，管理团队1000余人，与近20个行业的2000多家国际国内知名企业建立了战略合作伙伴关系。集团旗下人才服务终端机构遍布国内各大城市，年稳定输送人才40万人以上，成立至今已累计安置就业超过500万人次，为维护社会安定、促进社会就业做出了巨大的贡献。”

王董谈起如何创立永盛人力集团时说，“我之前是在甲方做生产厂长，当时给企业进行人才的招聘，很多务工人员不太好找工作，我们企业又非常困难地找到这些人员，我就做了市场调研，看着人力资源行业有非常大的发展前景，国家政策又给予大力地支持，我就创立了永盛人力集团公司。”

永盛通过十四年的发展，建立了几百万份的人才数据库，经历了长期稳定的多元化合作渠道，专业的招聘交互团队，贴心管家式的后续服务，总结来说有四大优势：强大的数据库、全国的招聘团队、员工从入住开始全程追踪服务、多元化的客户进行共享用工服务，年交付能力达到40万人以上。

担当责任  锐意创新

在谈到今年疫情期间，永盛人力集团积极履行社会责任，为客户及员工服务方面做了大量工作，主要是以下几个方面：

1、在企业方面，积极为复工企业做点对点的人才输送、疫情风险防范、体温检测、求职者过往城市位置查询、积极组织在线面试、入职环节把控、各项后勤工作等。

2、在员工方面进行点对点的接送、车费报销、疫情险50万额度保险的缴纳、口罩配发、后勤保障等各项工作的深入让员工无后顾之忧。

3、爱心捐助，我们武汉有分公司，针对湖北籍员工，我们集团积极组织了内部全员募捐，捐助了15万元，对湖北籍员工进行了爱心慰问。

疫情确给很多公司带来了风险，同时对服务商的能力也是一个检验，在接下来的市场服务中，作为人力服务商，应该通过三个方面来提高人力资源公司的运营能力。

第一、抗风险能力，现金流储备要强，疫情期间因为客户不能复工，员工工资需要按时发放，就需要人力资源公司帮助客户垫付资金。

第二、客户要多元化，疫情期间大部分企业需要停工停产，但民生行业有大量的用工需求，这些企业大部分都是我们的客户，比如盒马、京东、邮政、物美、海底捞、西贝等，我们及时推出了共享用工服务。

第三、市场感知能力，根据市场的变化及时满足客户的个性化服务是未来人力资源服务公司能不能发展壮大的关键因素。本次疫情就非常考验人力资源公司的快速响应、高效运营能力和风险防控能力。

拥抱变化  追求卓越

2018年，永盛人力集团创立了人力资源+互联网——暨“人人微聘”人才招聘众包平台，王董介绍到，永盛的人人微聘平台和现在市场的主要人力资源app所做的内容好像不太一样，人人微聘是永盛人力集团投资的一款求职招聘、赚赏金的招聘交互平台、创业平台、人力资源的众包品牌。不仅是为c端和b端主，还将企业、员工和三方公司融入到永盛人人微聘平台，通过我们业务开发，人人参与求职、人人分享职位、人人享受报酬的商业模式。平台现有500多万的注册用户，今年预计能达到1000万用户。让天下没有难找的工作，让每一位求职者找的满意的工作，成为客户的终身服务平台，就是我们人人微聘平台的使命和愿景。

永盛人力集团自创办以来，始终坚持以‘成为求职者的终身服务平台，让每一位永盛人成为最好的自己！’为企业愿景，高瞻远瞩，科学决策，以‘产业升级、模式革新、体制创新’为战略发展目标，遵循市场发展规律、投身于新市场经济时代的改革大潮中。秉承‘以客户为中心，以奋斗者为本，共创共担共享，忠义血性，追求卓越，团结协作，激情澎湃，说到做到，拥抱变化’的企业价值观，全面强化资源整合体系，健全管理制度，将人力资源服务、职业教育服务以及互联网服务整合升级。”

志高存远  践行使命

2008年-2010年三年均荣获劳务派遣诚信单位--暨全国劳务派遣高峰论坛“年度劳务派遣诚信单位奖”。2011年永盛集团成为“中国就业促进会成为荣誉会员单位”。2012年中央电视台《生活567》栏目对永盛人力集团董事长进行了专题采访并同步报道。2013年被国家人力资源和社会保障部评为“中国百强劳务派遣单位”。2016年永盛上海分公司成为“上海人才协会副会长单位”。2017年，永盛志远国际猎头成立。同年永盛大学正式成立。广州分公司成为“广东省人力资源研究会副会长单位”。年末，永盛集团成立党支部。2018年，永盛人力集团创立了人力资源+互联网——暨“人人微聘”人才招聘众包平台；同年，永盛集团文化体系形成。《培养人才模式》《师徒制》《导师制》《铁军制》相继出台。集团成立了“永盛公益”团队。《永盛人之歌》集体创作形成！2019年，成立了永盛特战队；“人人微聘广州新职场”正式运营；同时，永盛集团完整的文化体系形成，《十六字方针》《企业价值观》《企业使命》《企业愿景》《企业干部管理制度》等制度编审成册；“永盛集团干部管理委员会”正式成立。同年，永盛青岛分公司总经理接受青岛电视台采访，为青岛发展人力资源服务产业开启新征程。在2020年，又荣获“2020人力资源先锋服务机构”“2020最具影响力人力资源服务机构”“2020年人力资源最具行业影响力品牌”等一系列奖项。

荣誉的背后是责任和汗水，“为每一家企业提供满意的服务！让每一位求职者都找到满意的工作！”这样的企业使命，正是永盛人力集团的使命让企业多年来获奖无数。

结束语

感谢王董让我们了解永盛人力集团，也让我们更深入的了解了人力资源行业，祝愿永盛人力集团明天更美好。