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快讯
  • 华为员工考核绩效将增加“伙伴满意度”,鸿蒙3.0或于7月发布

    6月15日消息,华为伙伴暨开发者大会2022线上举行。华为轮值董事长胡厚崑宣称,从2022年起,华为干部和员工的绩效考核中增加“伙伴满意度”选项,将适当降低过去考核权重中销售业绩的比重。

    据悉,此次会议首次将往年的“华为中国生态伙伴大会”和“华为开发者大会”合二为一。此次大会面向全国伙伴和开发者,依托各省、地市华为代表处、产业云基地、联创中心、重点高校等资源举办近90个线下分会场。

    其中,F5G是本次大会的压轴主题。不同于3G、4G、5G通信技术,F5G指的是有线通信技术,是基于光纤技术,具有超大频宽、安全可靠、确定性、低时延的特点,以Wi-Fi 6技术的作为支撑。中国社科院数据显示,预计2019到2025年,F5G千兆宽频每年直接创造的经济增加值达到人民币1026亿元,创造间接经济价值人民币2223亿元。

    此外,据华为官网消息,鸿蒙 HarmonyOS 3.0 开发者 Beta 版本已开启公测招募,或将于7月发布。(财经天下周刊)



    2022/06/15

  • 华为颁发最高荣誉奖,任正非与35名员工代表合影

    2022年6月13日下午2点,华为坂田基地A3图书馆,35位2021年公司金牌个人及团队奖的获奖代表齐聚一堂,个个精神抖擞,神采飞扬。为了表彰他们过去一年所做出的贡献,任正非与他们亲切见面并合影,现场气氛热烈融洽。

    “没有退路就是胜利之路!”伴随着响亮的口号,大家在相机中定格下一张张灿烂的笑脸和此刻珍贵的记忆,这也激励着每个人继续努力,在自己岗位上做出更大的贡献。

    金牌奖是华为公司授予员工的最高荣誉,旨在奖励为公司持续商业成功做出突出贡献的个人和团队。2021年公司共评选出2374名金牌个人,607个金牌团队,合计8440人次获得表彰。(心声社区)



    2022/06/14

  • 基金薪酬改革即将落地:考核长期化,可股权和现金激励,基金经理需拿出不少于30%薪酬自购

    6月10日晚间,中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,并对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。其中对高管、基金经理等绩效薪酬持基要求也进行了明确。高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%,购买本公司管理的公募基金,其中购买权益类基金不得低于50%;基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%,购买本公司管理的公募基金,并应优先购买本人管理的公募基金。(来源:每经新闻)

    2022/06/13

  • 腾讯考核等级精简为三档,不合格干部将被“及时更换”

    6月9日,腾讯发布全员邮件,宣布启动新一轮人才评估体系优化升级。此次升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面,涉及多项细则变化。

    其中包括:将原有的五档绩效考核等级精简为三档,并给予各业务部门更多权限,引导辅导反馈日常化,一定程度进行考核“减负”。

    员工晋升9-11级将逐步授权给部门、业务线评审,让更了解的人来评审,加强职级晋升与日常工作的关联。此外,晋升9级及以上评审简化为一年一次。记者了解到,9级开始往上,在腾讯内部算为高级职级(比如高级工程师、高级经理等),12级则是相对高层的职位。

    腾讯称,在此轮优化升级中还加强对管理干部的责任要求,避免懒政,防止滥权,同时提出,“要及时调整和更换不合格的干部”。

    “希望通过这次优化升级,简化评估方式,提升管理效率,澄清理念导向。”腾讯表示,鼓励长期主义,引导员工“以实在的工作业绩、价值贡献论英雄、拿回报,不论资排辈”。

    一位腾讯内部人士告诉记者,腾讯此前采用五星(1-5星)评价体系,每一个档次都有明确比例要求,其中低绩效区间为1-2星,领导往往趋向于打2星,导致部分评价体系较为模糊。

    如今,腾讯将绩效体系改为Outstanding(突出)、Good(良好)与 Underperform(欠佳)三档,对于员工绩效判断将更为明确和清晰。(澎湃新闻)



    2022/06/10

  • 比亚迪证实:将为特斯拉供应电池

    近日,比亚迪集团执行副总裁、汽车工程研究院院长廉玉波在对话 CGTN 主持人蒉莺春时表示,比亚迪尊重特斯拉,与马斯克也是好朋友,并且其透露,比亚迪将会为特斯拉提供电池产品,特斯拉也是学习的榜样。

    目前特斯拉中国拥有多家电池供应商,除了韩国 LG、日本松下之外,还有中国电池巨头宁德时代。不过以上几家都是电池制造商,并未涉足汽车整车制造。(IT之家)

    2022/06/09

  • 微软宣布在美国停止执行员工竞业协议

    微软于当地时间周三宣布,将停止在美国执行现有的员工竞业禁止协议,同时承诺在2023年对其人力资源政策进行公民权利审计。

    微软表示,对竞业禁止协议执行情况的调整不适用于公司的最高管理层。此外,对人力资源政策和操作的公民权利审计将由第三方进行,并将在审计完成后发布专门的报告。

    此外,微软还计划在至少2023年1月前,在美国各地发布的内部和外部招聘信息中都公布薪资范围。在美国,微软也将停止在员工和解和离职协议中包含保密条款,这些条款禁止离职员工披露他们认为违法的行为。(新浪科技)



    2022/06/09

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