众腾人力集团总裁   王腾

时代大势所趋

作为传统的直接面对企业端招聘平台的众腾人力资源集团公司，从创立之初的6人，发展到今天拥有国内外40多家分支机构，660余名专业顾问、项目经理，与900多家国企、跨国集团、上市公司等长期合作，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次的集团公司，实属不易。

9年时间里完成跨越式增长，众腾人力资源集团总裁王腾把原因归结为两点：“一是人力资源时代大势所为；二是正确的发展方向坚守。”

王腾所说的大势，是2012年到2020年间，行业20%左右的增长速度。“就业机会增加，人才价值越来越重要，刺激和促进了行业发展，这是时代背景。”

20世纪70年代以来，我国人力资源服务业从无到有，行业发展规模和水平不断提升。2008年《劳动合同法》正式实施。对于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系起到了法律保障作用。

2014年，我国开始大力推进人力资源服务标准化建设工作，制定发布《现场招聘会服务规范》和《人才测评服务业务规范》两项国家标准。同时，国家有关部门颁布的劳务派遣暂行条例，明确了劳务派遣的合法性。在法律上认可和规范之后，行业驶入发展快车道。

随着产业化进程不断加快和深化，我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类市场主体竞争发展的新格局。这三类市场主体中，民营企业已成为我国人力资源服务产业发展的主要力量，占比超70%。

行业繁荣的同时，也带来了一些乱象。据王腾介绍，全国约有35000家人力资源公司，其数量已经处于饱和状态。公司一多，免不了出现鱼龙混杂、恶性竞争的现象。在这种情况下，企业要想发展，就得把“诚信”放在经营第一位。

“我们在公司成立两三年的时候就进行过复盘。为什么众腾能够从众多人力资源公司中脱颖而出？最主要的原因就是诚信。很多时候，应聘者选择你的理由很简单，就是不骗人。”

诚信，奋斗，创新，感恩。这是众腾始终坚守的价值观，也正是这样的奋斗精神，让众腾一步步走向全国。

行业发展所向

“中国的人才结构整体而言是金字塔型，蓝领居多。但是在目前，蓝领人才很难找。”王腾对《创新世界周刊》表示，随着新经济的兴起，很多蓝领人才到了外卖和物流平台，而制造业管理严格且对技能要求高，现在很多年轻人不是很喜欢。

王腾认为，在这个问题上，人力资源行业可以发挥自己的作用。“就业机会其实不少，但是信息不对称。像云南、贵州、甘肃、内蒙古等地区，相较而言信息闭塞，人们对工作机会了解不够。那么，在这些方面，人力资源行业可以发挥更多的价值。”

发现这个问题后，众腾进一步拓展业务范围，为客户提供业务外包、岗位外包、国内外高端人才寻访、灵活用工、培训咨询等专业人力资源解决方案，实现全链条发展。

帮助他人，也是在帮助自己。2018年，众腾荣获“山东省人力资源诚信服务企业”称号；2020年被人社部评选为“全国人力资源诚信服务示范机构”；2021年获“山东省就业创业工作先进集体”称号。2021年4月28日，HR价值网与杂志《HR领袖》联合发布“2021中国最具影响力50位人力资源领袖”榜单，王腾荣登榜单。

面对未来，众腾上下信心满满。正如集团董事长王以重所说：“伴随着数字化经济建设，众腾将积极适应形势发展需要，始终围绕人、立足才，坚守主业，联动国内国外，把公司做强做大做深。让更多的人就业，让更多的企业不再出现用人荒，从而建功经济建设，促进社会和谐发展，这就是我们众腾人的社会责任。未来，我们会努力提供更优质的服务，为实现中国梦贡献众腾力量！”

“帮助其它企业提高效率，不是洪水猛兽。”王腾表示，“一个企业要想长久在社会上立足，必须有竞争者。如果在这个赛道上没有人跟你竞争，那么整个行业就会慢慢走下坡路。所以还是要抱着一种开放的心态，才能真正成为百年公司。”