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  • 马斯克:只有足够优秀才配远程或在家办公

    当地时间周四马斯克与推特员工进行了交流对话,在员工会议上马斯克表示,任何裁员都将根据绩效标准考虑,只有“优秀的贡献者”才应该被允许远程或在家办公,推特当务之急是提高收入并改进产品,马斯克没有说明他是否致力于收购推特的问题。(新浪科技)

    2022/06/17

  • 字节跳动加班文化在海外“水土不服”,引发离职潮

    国内饱受诟病的“996”加班文化传播到海外引发人事震荡。抖音海外版TikTok的英国伦敦电商团队不满母公司字节跳动带来的高负荷加班文化,已经离职了一半员工;美国团队员工称TikTok一味强调效率和保密,不少员工感到压力过重,多人已办理离职手续。

    TikTok中国管理团队与海外员工之间产生了多起“文化冲突”。据《金融时报》调查,字节跳动高管、TikTok欧洲电商负责人Joshua Ma在一次晚宴中表示,作为一名资本家,他不认为企业应该提供产假。

    这番言论引发伦敦电商团队员工的愤怒。多名员工认为,字节跳动从中国带来了强硬企业文化,与英国员工习惯的宽松办公环境相冲突。(界面新闻)



    2022/06/17

  • 多地重启公务员省考笔试 扩大政策性岗位规模

    近日,多省份重启此前因疫情而暂缓的2022年度公务员招考笔试。当前正值大学生毕业季,今年不少地区出台政策,明确大力开发政策性岗位,扩大公务员、事业单位等岗位面向高校毕业生的招录规模。

    今年2月,全国20余省份发布2022年度公务员招录公告,大多数地区将考试时间定在3月下旬举行,但进入3月,全国疫情多点散发,各地纷纷将笔试延后。

    连日来,多地疫情防控形势趋于好转,此前受疫情影响延迟的公务员招录笔试也再次重启。记者梳理发现,截至6月15日中午,已有黑龙江、山西、安徽、云南、河南、甘肃、浙江、广西、福建、河北、贵州、辽宁、陕西、海南、湖北、重庆、江西、西藏等近二十个省市及自治区发布了重启公告,笔试时间多为7月9日至10日。(中新网)



    2022/06/16

  • 华为员工考核绩效将增加“伙伴满意度”,鸿蒙3.0或于7月发布

    6月15日消息,华为伙伴暨开发者大会2022线上举行。华为轮值董事长胡厚崑宣称,从2022年起,华为干部和员工的绩效考核中增加“伙伴满意度”选项,将适当降低过去考核权重中销售业绩的比重。

    据悉,此次会议首次将往年的“华为中国生态伙伴大会”和“华为开发者大会”合二为一。此次大会面向全国伙伴和开发者,依托各省、地市华为代表处、产业云基地、联创中心、重点高校等资源举办近90个线下分会场。

    其中,F5G是本次大会的压轴主题。不同于3G、4G、5G通信技术,F5G指的是有线通信技术,是基于光纤技术,具有超大频宽、安全可靠、确定性、低时延的特点,以Wi-Fi 6技术的作为支撑。中国社科院数据显示,预计2019到2025年,F5G千兆宽频每年直接创造的经济增加值达到人民币1026亿元,创造间接经济价值人民币2223亿元。

    此外,据华为官网消息,鸿蒙 HarmonyOS 3.0 开发者 Beta 版本已开启公测招募,或将于7月发布。(财经天下周刊)



    2022/06/15

  • 华为颁发最高荣誉奖,任正非与35名员工代表合影

    2022年6月13日下午2点,华为坂田基地A3图书馆,35位2021年公司金牌个人及团队奖的获奖代表齐聚一堂,个个精神抖擞,神采飞扬。为了表彰他们过去一年所做出的贡献,任正非与他们亲切见面并合影,现场气氛热烈融洽。

    “没有退路就是胜利之路!”伴随着响亮的口号,大家在相机中定格下一张张灿烂的笑脸和此刻珍贵的记忆,这也激励着每个人继续努力,在自己岗位上做出更大的贡献。

    金牌奖是华为公司授予员工的最高荣誉,旨在奖励为公司持续商业成功做出突出贡献的个人和团队。2021年公司共评选出2374名金牌个人,607个金牌团队,合计8440人次获得表彰。(心声社区)



    2022/06/14

  • 基金薪酬改革即将落地:考核长期化,可股权和现金激励,基金经理需拿出不少于30%薪酬自购

    6月10日晚间,中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,并对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。其中对高管、基金经理等绩效薪酬持基要求也进行了明确。高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%,购买本公司管理的公募基金,其中购买权益类基金不得低于50%;基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%,购买本公司管理的公募基金,并应优先购买本人管理的公募基金。(来源:每经新闻)

    2022/06/13

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