人物访谈

薪龙网何振阳：为人力资源产业赋能，打造领先的数字化人力资源生态服务平台

2023/09/12HR价值网

薪龙网创始人、董事长何振阳

人力资源是社会经济发展的第一资源，人力资源服务机构在人力资源合理流动和优化配置、促进就业创业方面发挥着重要作用。

随着大数据、5G等新一代信息技术加快普及，2022年，中共中央国务院印发《数字中国建设整体布局规划》，数字化成为国家战略，全面提升数字中国建设的整体性、系统性、协同性，促进数字经济和实体经济深度融合，以数字化驱动生产生活和治理方式变革，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴注入强大动力，处于高速成长期的人力资源服务行业也驶入了数字化转型的“快车道”。

躬身入局砥砺前行

2015年，何振阳投身人力资源行业，创立了杭州浙星科技（集团）有限公司并担任董事长，专注于为人力资源数字化升级转型赋能。

何振阳在2007 年开始进入互联网行业，后到阿里巴巴任职B2B事业部主管，个人和所带的团队部门曾创造阿里巴巴B2B事业部业绩佳话，曾先后在阿里获得“百年之星”、“十大元帅”、“最佳讲师”等个人荣誉，10多年来，积累了深厚的互联网专业背景和行业人脉资源。

公司自创立之日起，始终秉承“客户第一”的价值观，先后为众多新经济平台提供最优质的的共享经济服务。2017年在其带领下，成立“薪龙网”新经济服务平台，成为国内首批进入灵活用工市场的服务商。以“帮助中小人资服务商数字化转型升级，服务大型知名企业多元化用工”为己任，致力于打造领先的数字化人力资源生态服务平台，平台通过数字技术、管理系统、生态资源、新业态服务能力等输入，在全国范围内构建人资源源供需高效、精准的配置网，解决人力资源供需结构性矛盾，推动人力资源向人力资本进行转变升级。

深耕细作矢志创新

人力资源服务行业的产品优化升级与数字化转型，是社会与产业发展的必然要求。新的人力资源服务需求、先进的技术应用与国家政策的扶持，都不断推动着人力资源服务的创新与价值重塑。企业只有顺应时代的变化，抓住消费趋势，才能在这个时代中脱颖而出。2022年12月5日，人力资源和社会保障部发布了“关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）”的通知，鼓励数字技术与人力资源管理服务深度融合，加速实现业务数据化、运营智能化，鼓励发展新业态新模式。

薪龙网凭借优质的服务和业界良好的口碑获得众多荣誉：出任浙商新经济发展委员会副主任单位、被评为浙商经济年度创新企业、浙江省行业创新创优示范单位，浙江省315诚信企业等，并担任全国各省、市、地区人资协会理事与会员单位。成为余杭区政府人工智能“双创”项目评审入选企业；经区、市政府主管部门审核评价，薪龙网荣获“杭州市2023年度第一批创新型中小企业”。

薪龙网平台以技术、产品为载体，荣获“国家高新技术企业”、“软件产品”与“软件企业”双软证书、“浙江省科技型中小企业”以及与快活龙一站式灵工平台相关的几十个软件著作权证书。并顺利通过了杭州市公安局的审核，获得国家公安部核准颁发的“信息系统安全等级保护三级认证”。

荣誉的背后是团队一次次的努力与奋斗，公司每一位同事的辛劳付出与汗水的结晶，一项项荣誉更是梦想照进现实的真实写照。“没有科技创新，企业就难以生存发展。”何振阳尤其注重产品研发与创新，从2018年，他带领团队自主研发的快活龙一站式灵活用工系统，使得用户体验大幅提升。2019年，平台服务用户突破20万人次；服务终端企业超过1000家。2020年，快活龙2.0系统上线，并为多家灵活用工服务商提供OEM服务。2021年，确立了“数字化人力资源生态服务平台”的全新定位；“派活快”上线。2022年，KHL一站式人力资源管理生态服务平台上线，科技创新是薪龙网的生命线，何振阳正带领团队向人力资源数字化服务又迈进一大步。

循道而行行稳致远

随着在人力资源行业的不断深耕，针对人资供需两侧结构性矛盾，何振阳提出“数字化人力资源生态服务平台”的全新定位，专注为人力资源数字化转型升级提供服务。

随着经济的发展，灵活用工正成为越来越多企业的选择，同时，各地政府也出台了扶持灵活用工与灵活就业保障的措施。“就业是最大的民生工程”，在当地政府组织和支持下，薪龙网投资技术、软件，与各地政府共建的“区域数字化用工平台/零工市场”，该平台通过接入薪龙网产业联盟平台上的生态资源：10000多家合作企业、500多万自由职业者、300余万在校大学生以及多家专业认证职业培训机构，确保平台高效运营。

采用SBBC模式，对政府端、运营端、用工企业端、人资端、高校端、待就业者端统一管理，数据统一汇集，搭建当地用工晴雨表、用工高精确匹配、助力用工跨区域协作、吸引留住高校人才、提升区域人才职业素养、同时能够促进本地招商引资、增加本地税收等。

在区域数字化用工平台/零工市场上，薪龙网不仅提供用工企业、人资公司所需要的数字化产品和服务，如线上经纪人店铺、招聘小程序、甲乙双方撮合技术、人员管理系统、企业一站式用工结算系统、人员跨区域协作资源等，还给求职者提供求职小程序、保险等产品。充分应用以上数字化产品和服务，全方位为平台用工企业、人资公司、待就业者和高职院校毕业生赋能。

心之所向行之所往

未来3年，将创造1000亿GMV，解决1000万人次/人岗匹配，服务10万用工企业，赋能10000家人力资源公司。

何振阳在阐述人力资源数字化战略时表示，薪龙网要解决的是人力资源供需配置的问题。

首先，从人资公司角度，通过平台人资方面的管理系统和生态资源去整合与赋能全国各地的中小人力资源服务商，因为只有本地的服务商才能最有效组织和管理当地的劳动力资源。薪龙网不是单纯卖一个产品或提供一个工具，而是为人资服务商提供一套转型升级的解决方案，从而成为全国人资配置这张大网中的一个服务商，并且赋能其具备科学高效的管理能力、灵活用工的服务方式和对接大型名企的机会。

其次，从用工企业角度，他们需要的不仅是快速招到人，更需要具备技能、经验和岗位相匹配的人才，我们平台的数字化服务要做的就是精准对接，为用工企业匹配大量合适的人才。

最后，在全国范围内实现人力资源供需的优化配置，促进人才流动，提升劳动价值。

展望未来，杭州浙星科技（集团）有限公司将加大平台数字化能力的建设，和生态化战略布局，重点突破“人工智能AI分析”技术，通过AI技术对人员进行大数据处理，对人员过往经验以及技能等综合形成人物画像实现更精准高效的人岗匹配功能。携手本地运营商，赋能更多的中小人资服务商，更好地满足企业的用工需求，创造更大价值。共同推进国内人力资源服务的转型升级，为中国人力产业赋能。

薪龙网——数字化人力资源生态服务平台！