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  • 通用汽车全球裁员，“大刀”挥向1000多名软件部门员工

    美东时间8月19日周一，据媒体报道，通用汽车在对“软件和服务部门”进行精简评估后，决定将在全球范围内裁掉1000多名受薪员工。此次裁员行动是通用汽车为应对行业挑战、削减成本，并集中资源投资于电动汽车和软件定义汽车等新领域的一部分。

    此次裁员包括在底特律附近的通用汽车技术园区的大约600个工作岗位。受影响的员工已于周一早上收到通知。截至去年年底，此次裁员占该公司全球7.6万名受薪员工的约1.3%，其中包括大约5.3万名美国受薪员工。（华尔街见闻）

    2024/08/20

  • 网传王自如已离职，格力电器暂无回应

    8月16日下午消息，今日，有媒体报道称格力电器(41.020, 0.50, 1.23%)数字化渠道改革项目负责人王自如已离职，其在格力内部OA系统截图信息呈现为离职状态。

    新浪科技向格力求证此事，截至发稿，格力暂未回应。

    此前，王自如因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，被深圳市南山区人民法院限制高消费。案件流程信息显示，今年1月，王自如已因此案被强制执行3383万余元。（新浪科技）

    2024/08/17

  • 小红书调整职级体系，简化管理层级

    8月16日下午消息，小红书内部宣布不再设置职级，简化管理层级。据悉，此举意在去除“论资排辈”，打造敏捷组织，更加专注于为用户、客户和商家创造价值。具体来看，此次调整主要包括“不再设置R职级”、“简化管理层级” 、“各级Leader采取任命制”三个方面。

    据接近小红书的内部人士称，新的机制更注重快速发现优秀人才，更灵活地匹配业务发展，激发一线活力，让优秀的一线员工更容易被看见。新体系意在贯彻“让自驱有战场，让成事有回报”的组织理念，更好地匹配小红书现阶段业务发展。据悉，近期小红书内部也提拔了一批新Leader。

    此外，职级体系调整后，薪酬更直接地挂钩工作难度，奖金挂钩工作结果。据业内猎头人士分析，互联网公司调薪主要和职级晋升相关，小红书此举将激励和职级晋升解绑，可以更及时充分地激励拿到结果的人才。（新浪科技）



    2024/08/17

  • 2024年天津工资指导线发布

    天津市人社局昨日发布，2024年全市企业工资指导线基准线为6.5%、下线为3%。

    按照相关规定，生产经营正常的企业可以参考全市企业工资指导线基准线6.5%，确定职工平均工资增幅；生产经营困难的企业可以参考全市企业工资指导线下线3%，确定职工平均工资增幅。

    企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于我市最低工资标准。（天津市人社局）

    2024/08/16

  • 网传支付宝中国技术部负责人离职，官方暂无回应

    网传支付宝中国技术部负责人妙才离职，职级为 P10。对此，支付宝方面暂无回应。

    据网传消息，妙才离职后，支付技术、互联网支付技术、线下支付技术，统一合并到支付技术部，汇报给原支付宝总架构墨颜。（新浪科技）

    2024/08/15

  • 小鹏公布关爱计划：员工完成硕博学历提升给予奖学金，新生二胎发放1万元

     8月15日下午消息，在小鹏十周年内部全员会演讲中，小鹏汽车董事长何小鹏宣布了三项关爱计划。

    人才培育方面，自今日起，完成硕博学历提升的同学，一次性给予奖学金：硕士学位3000元/人、博士学位10000元/人；

    家庭关爱方面，发布“小鹏新生代计划”，今天起的新生二胎或新生一胎双胞的员工家庭，发放1万元；新生三胎及以上发放3万元；

    退休福利方面，为在公司工作连续满5年/满10年以上，并在小鹏退休的员工提供一次性纪念股票等退休薪酬福利。（新浪科技）



    2024/08/15

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