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  • 美的回应强制下班：年初已明确“严禁下班开会、形式主义加班”

    据中新经纬，有报道称，美的从近期开始提倡各部门严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。10日，“美的被曝强制18点20下班”登上微博热搜，引发网友热议。当日，美的集团回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。（南方财经网）

    2025/03/10

  • 人社部部长：将连续3年每年补贴职业技能培训1000万人次以上

    人力资源和社会保障部部长王晓萍3月9日在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上说，将实施“技能照亮前程”培训行动，从今年开始，连续3年，每年补贴职业技能培训1000万人次以上。在培训对象上聚焦最急需的群体，特别是农民工、离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等。（新华社）

    2025/03/10

  • 大疆不强制9点上班开始强制9点下班

    据经济观察报，大疆开始强制员工9点下班。此前在社交媒体上有爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。大疆公司曾回应：“强制9点上班”为谣传。现在，大疆不强制9点上班开始强制9点下班。（经济观察报）

    2025/03/09

  • 美卫生部向全体员工发出25000美元的“自愿离职补偿金”电子邮件

    当地时间3月8日，据美国全国广播公司报道，一位收到电子邮件的人士和一位政府官员称，美国卫生与公众服务部约80000名员工于7日晚间收到了一封电子邮件，内容是向他们提供“自愿离职补偿金”，于3月14日前提出自愿离职的员工将获得高达25000美元的一次性付款。（央视新闻）

    2025/03/09

  • 全国人大代表王雁：建议加强对劳务派遣的监管规范

    近日，全国人大代表王雁接受中国新闻周刊采访时表示，一些企业和单位为了降低成本、规避法律风险和逃避社会责任，普遍、大量使用劳务派遣工，将原本应由正式员工承担的工作转嫁给劳务派遣工，从而实现了“用人不养人”的目的。一些单位违反规定，另出资或通过所属单位、个人注册劳务派遣公司进行自我派遣。还有企业采用“假外包、真派遣”的形式，降低劳务派遣用工比例，逃避法律规制。部分企业把劳务派遣作为用工主渠道，大范围使用劳务派遣工，违反了临时性、辅助性、替代性岗位的规定，超比例用工现象严重。王雁指出，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也严重破坏了劳动力市场的公平性，建议加强对劳务派遣的监管和规范，彻底整治劳务派遣滥用乱象，营造公平就业环境。（中国新闻周刊）

    2025/03/07

  • 字节发布2024反腐通报：辞退违规员工 353 人，追究刑事责任39 人

    3月6日晚间消息，有消息称，字节跳动内部发布 2024 年第四季度《企业纪律与职业道德委员会通报》。

    此次，通报共有90名员工因触犯公司红线被辞退。其中，对 73 名违规员工匿名通报，对17名恶意损害公司利益的员工实名通报（实名通报类型包括涉嫌刑事犯罪、恶意损害公司利益或拒不配合公司情节严重的行为）。

    据悉，实名通报的 17 名员工中，有9人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，并同步联盟、取消期权。1人因违规情节恶劣也被同步行业联盟、取消期权。另据通报显示，2024 年全年，字节共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任 39 人。（新浪科技）

    2025/03/07

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