3月26日上午，2023年中国人力资源服务业发展战略高端论坛暨研究成果发布会在重庆成功举办。此次活动由北京大学人力资源开发与管理研究中心、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市南岸区人民政府、重庆经济技术开发区管理委员会共同主办，北京大学政府管理学院与中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会协办，重庆人才大市场集团有限公司、中共重庆市南岸区委宣传部、南岸区人力资源和社会保障局、重庆经济技术开发区创新创业服务中心承办。
来自人社部及各地政府部门的相关负责人、人力资源服务行业企业相关代表、高校及科研机构学者等100多人通过线上线下方式出席论坛。据不完全统计，线上收看人数超26万人。
本次论坛公布了北京大学人力资源开发与管理研究中心、政府管理学院联合研究项目组的大数据分析与评选结果。其中，重庆市人才大市场集团有限公司入选“2021-2022年度蓝皮书先进典型标杆企业”，广东省、北京市、上海市、江苏省、浙江省与山东省评价为A级，荣获“2021-2022年度全国人力资源服务业发展前六强”；湖北省、海南省、贵州省、四川省、黑龙江省、甘肃省与吉林省人力资源服务业发展取得显著成效，荣获“2021-2022年度发展进步评价前七强”，其中湖北省、海南省、贵州省等荣获“2021-2022年度全国人力资源服务业发展进步标杆地区”；广东省、江苏省、北京市、上海市、浙江省、山东省、四川省、福建省、河南省与天津市荣获“2021-2022年度全国人力资源服务业发展环境评价前十强”；广东省、上海市、北京市、江苏省、浙江省、福建省、天津市、山东省、重庆市与湖北省荣获“2021-2022年度全国人力资源服务业发展潜力评价前十强”。
在研究成果与蓝皮书发布环节，北京大学人力资源开发与研究中心主任、广东财经大学人力资源管理学院院长萧鸣政教授代表北京大学人力资源开发与管理研究中心、《中国人力资源服务业蓝皮书》项目组作专题报告。萧鸣政系统介绍了《中国人力资源服务业蓝皮书2022》的研究成果与创新特色，在报告中，萧鸣政重点对中国各省市人力资源服务业重视度与关注度、各省市人力资源服务业发展环境评价排行榜、各省市人力资源服务业综合发展水平评价排行榜与发展潜力评价排行榜成果进行了介绍，用详实的数据和图表为大家呈现了2022年度我国人力资源服务业的整体发展状况。
在此基础上，萧鸣政教授认为，2021-2022年度中国人力资源服务业发展的具有以下特点：我国人力资源服务业整体发展环境持续优化，发展状态稳中向好；我国人力资源服务业区域发展水平仍存在东中西的显著差异；政府及时积极的政策扶持与宏观调控对人力资源服务业的发展至关重要；人力资源服务业将成为区域经济增长的新引擎。
萧鸣政提出，应正确理解地区人力资源服务业发展与经济发展间的相互协同关系，重视两者间的良性互动，有效发挥政府对人力资源服务业发展的积极驱动性作用。一是要重视顶层设计，加强政策扶持；二是要强化市场监管，规范行业发展；三是要保障居民就业，化解失业风险；四是打造技术引擎，实现数智赋能；五是要加强区域合作，发挥联动优势；六是扩大对外开放，共建“一带一路”。
在专家主题发言环节，中国人事科学研究院余兴安院长从理论研究方面做了题为《人力资源服务业的“中国式”道路》的主旨发言。他对中国式现代化背景下人力资源服务业的“中国式”道路进行了归纳，提出了几大重要观点：中国的人力资源服务业是改革开放的产物，是以国有事业、企业机构开道，逐步健全市场服务体系；中国的人力资源服务业充分运用新一代信息技术带来的便利，以人力资源服务产业园建设促进集聚发展与产业链延伸；中国的人力资源服务业紧密围绕国家和地方发展战略扩展业务，始终将社会效益置于首位，坚持经济效益与社会效益的统一等。在新的经济发展格局下，必须坚持“中国式”人力资源服务业道路，独特作用。
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