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重磅!2023人力资源系列奖评选开启
HR价值网2023/03/04
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导语:


“人力资源系列奖( Human Resources Series Award,HRSA)”由人力资源媒体HR价值网举办,是中国人力资源管理领域最具影响力、最高奖项之一,被誉为中国人力资源界的“奥斯卡”,深受企业的青睐。该奖项以“寻找最佳人力资源管理实践,输出人力资源管理知识智库,赋能中国人力资源管理”为评选宗旨,面向全国征集先进案例,发现人力资源领域标杆和创新管理,从优秀企业的人力资源管理实践中萃取经验,推动和促进中国人力资源管理发展。


2023人力资源系列奖,等你来!

主办方介绍

“人力资源系列奖”评选由HR价值网主办,《人力资源评论》协办。

活动宗旨

为了推动中国人力资源领域的创新健康发展,鼓励优秀人才积极分享先进的人力资源管理经验,倡导创新人力资源管理模式,挖掘在人力资源方面优秀企业和坚守创新的优秀人才,HR价值网组织开展“2023人力资源系列奖”评选活动,共分人物类、团体类和组织类三大类别,十三个细分奖项。经过十年专业评选经验的沉淀,已成为目前具有影响力、权威和广泛关注的人力资源评选活动,被誉为中国人力资源界的“奥斯卡”。

奖项设置

类别 奖项
人物类
人力资源管理最佳实践者
人力资源数字化创新实践奖

人力资源管理卓越贡献奖

最佳人力资源经理人

人力资源管理菁英奖
人力资源管理终身成就奖
团体类

人力资源数字化最佳团队

最佳人力资源管理团队

最佳人力资源共享服务中心

组织类

最佳人才发展奖

最佳学习型组织

最佳人才管理企业

最佳雇主品牌


参评条件

凡在中国企事业单位从事人力资源管理工作,有八年以上人力资源任职经验,符合下列要求者均可报名参加。

1、职位要求:企业人力资源经理(或人力资源某一板块经理)及以上职务;

2、企业规模要求(服务单位规模需满足以下条件之一):
(1)员工规模:员工人数达到500人以上或年度销售额超过8000万元人民币;
(2)人力资源团队人数不少于5人;

3、职业素质与社会责任:
(1)遵守国家法律法规,有较高职业素养;
(2)妥善处理劳资关系,所在单位近两年无重大劳资纠纷。

4、人力资源领域成绩
(1)在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩,对公司整体发展、战略制定产生积极作用;
(2)帮助企业打造有竞争力的雇主品牌,在人才梯队搭建、薪酬绩效体系方面不断推陈出新,帮助企业实现战略目标;
(3)主动引入人力资源新技术,利用技术驱动人力资本效能提升。

参评标准

1、专业知识:从专业、学历、所受培训等方面进行专业度评价。
2、执行力:能成功推进并执行企业各项制度、决策与改革措施。
3、学习力:善于学习,并能将学习成果运用于工作中,不断提高自身职业素养和管理手段。
4、创新性:能在实际管理工作中,根据组织实际情况,积极务实创新,提升组织人力资源效率,并敢于担负责任。
5、团队建设:善于创建积极和谐的学习型工作氛围,善于激励团队成员主动克服困难,努力追求组织目标的实现。
6、影响力:在所服务企业变革中,能积极影响他人顾全大局,放弃个人既得利益,成就组织的竞争力提升,并且在业界或行业内具有较高知名度。

活动时间

即日起---2023年4月30日

活动须知

报名时间与方式:即日起——2023年4月30日,通过个人自荐、企业推荐或行业分会推荐等方式报名,收集候选人参评资料。

联系方式

电话:18119647472(同微信号)

电子邮箱:info@hrvalue.com.cn


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