解读丨建设全国统一大市场，对人力资源服务业有哪些影响？具体分析来了
HR价值网2022/04/15
4月10日，国务院发布《关于加快建设全国统一大市场的意见》，从全局和战略高度为今后一个时期建设全国统一大市场提供了行动纲领，这也成为今年的一个重量级的政策部署。
所谓全国统一大市场，是指在全国范围内，建设一个市场的基础制度规则统一，市场的设施高标准联通，要素和资源市场，以及商品和服务市场高水平统一，同时，市场的监管要公平统一，不当市场竞争和市场干预行为进一步规范的大市场。
全国统一大市场，我们可以从文件名称的四个关键词来理解。
第一，它是全国层面的，不是地方、区域层面的，因此，要破除地方保护主义、区域壁垒等。
第二，它的基础制度规则、市场设施、要素和资源市场等等都是统一的，而不是地方或区域各自为政，层层加码。
第三，“大”好理解，市场规模是超大的，同时要推动我国市场由大到强转变。
第四，我们要加快建设的是“市场”，落脚点是市场经济，让资源、要素流动畅通，发挥市场在资源配置中的决定性作用。
加快建设全国统一大市场的目的，是全面推动我国市场由大到强转变，为构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局提供坚强支撑。
国内市场由大到强转变后，应对外部挑战将更具韧性，抗风险冲击能力更强。
我国有14亿多人口，具有超大规模市场优势。但地方保护和封闭小市场的存在，会成为制约经济循环的关键堵点，让我们超大市场规模的优势，无法得到充分发挥。
因此，加快建设全国统一大市场这份文件要用“立破并举”的“加减法”来破除各种自我小循环和地区封锁，使生产、分配、流通、消费各环节更加畅通，达到“乘除法”的效果。
今天我们主要分析建设全国统一大市场给人力资源服务业带来哪些影响，或者说机遇？
人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。党的十八大以来，我国人力资源服务业发展取得明显成效，但在总量规模、服务功能、服务质量、专业化程度、国际竞争力等方面，还存在发展不平衡不充分、总体水平不高等问题。
1、强者恒强：统一大市场打破地域界限，国内市场的竞争会更加激烈，未来区域性的人力资源服务机构和品牌将会越来越少，全国性的人力资源服务品牌将会越大越强，这样人力资源服务业才有能力走出去跟国际品牌交手，真正实现代表中国的世界级的人力资源服务品牌；
2、区域突围：人力资源服务业也是具有属地文化属性比较强的行业之一，一般只有两条路，要么尽快突破地域局限成为泛区域品牌或全国性品牌，要么就归附人力资源超级品牌，成为全国性品牌的一部分，所以，对于区域品牌开始，如果自己掌握独特的品牌个性、技术优势、稀缺资源，这也是自己实现腾飞的一个难得的机遇；
3、品牌为王：去年11月8日，人社部等五部门发布《关于推动新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，其中着重强调要开展人力资源服务品牌价值提升行动，发展一批能够展示中国人力资源服务形象的品牌，那么，随着建设全国统一大市场意见的发布，人力资源服务品牌已真正到来！
全国市场一体化后，区域垄断性的资源将会瓦解，流动性的壁垒将会被打破，品牌将会成为市场竞争的核心，不管是被动还是主动，人力资源服务机构都需要加大在营销上、品牌上的投入，以应对更加激励的市场竞争，否则将会在市场竞争者淘汰或吞并！
总之，大市场有利于大公司，大品牌，也有利于中小人力资源服务机构成为大公司、大品牌！唯一利空的就是那些仅仅依靠特殊关系生存的、缺乏市场竞争力和无品牌的人力资源服务机构。
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