2023年即将结束，很多小伙伴都关心自己的工资涨没涨，毕竟工资事关社保缴费基数、离职经济补偿金等多项待遇。

近日，人社部在其官网发布《全国各地区最低工资标准情况（截至2023年10月1日）》，但10月1日后又有多个地区调整了最低工资标准。

2023年11月4日，甘肃省政府办公厅下发通知，自2023年11月1日起，调整全省最低工资标准。兰州市城关等五区最低工资标准为2020元/月，永登等三县为1960元/月。

调整后的最低工资标准一类地区：2020元/月（小时最低工资：21元）；二类地区：1960元/月（小时最低工资：20.5元）；三类地区：1910元/月（小时最低工资：20元）；四类地区：1850元/月（小时最低工资：19.5元）。以上调整后的最低工资标准自2023年11月1日起实施。

2023年10月23日，天津市人社局发布《关于调整天津市最低工资标准的通知》，天津市从2023年11月1日起将最低工资通知为2320元。

2023年10月13日，广西壮族自治区政府发布《关于调整全区最低工资标准的通知》，广西从2023年11月1日起调整最低工资，月最低工资标准共有三档，分别为：1990元、1840元、1690元。

据HR价值网不完全统计，截止目前，今年已有北京、西藏、上海、陕西、山西、安徽等都已调整最低工资标准，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有18个，分别是北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东等。

最低工资标准最高为上海2690元，北京2420元位列第二，深圳2360元位列第三。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

也就是说，用人单位给劳动者支付的工资不能低于最低工资标准。

最低工资解读：

最低工资标准的剔除项有哪些？是否包含五险一金、高温津贴与加班费？

关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

所以，最低工资是不包含加班工资与高温津贴的。

关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入。

计件工资是否也要符合最低工资规定？

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”

所以，计件工资也是要符合最低工资规定的。另外，一般而言，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同需要改签？

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同无需改签，但在工资的实际发放上须符合政策与执行日期的规定。

当然，如果条件允许，小编建议就工资变更与劳动者签订一份书面变更协议。

等到下一次新签/续签劳动合同，劳动合同所写明的工资不得低于最新最低工资标准。

违反最低工资规定有何后果？