11月12日，内蒙古自治区人民政府办公厅印发了《关于调整自治区最低工资标准的通知》，调整后的最低工资标准将于2024年12月1日起执行。      

内蒙古全区最低工资标准调整后，一类、二类、三类地区分别由1980元、1910元、1850元提高到2270元、2200元、2140元，较调整前各增长290元；非全日制小时最低工资标准调整后，一类、二类、三类地区分别由20.8元、20.1元、19.5元提高到22.4元、21.7元、21.1元，较调整前各增长1.6元。

云南省人力资源和社会保障厅日前印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，决定从2024年10月1日起，调整全省最低工资标准。

此次调整仍按照全省县级行政区域的经济社会发展水平保持三类地区标准，一类地区月最低工资标准调整为2070元，小时最低工资标准调整为20元。二类地区月最低工资标准调整为1920元，小时最低工资标准调整为19元。三类地区月最低工资标准调整为1770元；小时最低工资标准调整为18元。

《云南省最低工资规定》明确，最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种。月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。按照人社部2004年发布的《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，最低工资标准每两年至少调整一次。

据HR价值网不完全统计，今年已有浙江、江苏、辽宁、河南、湖北、宁夏、黑龙江、江西和湖南等相继调整了最低工资标准，结合人社部以及各地人社厅局数据，目前全国第一档月最低工资标准在2000元及以上省份达到26个，分别是：北京(2420元)、天津(2180元)、河北(2200元)、上海(2690元)、江苏(2490元)、浙江(2490元)、辽宁（2100元）、安徽(2060元)、福建(2030元)、山东(2200元)、河南(2100元)、湖北（2210元）、广东(2300元)、重庆(2100元)、四川（2100元）、内蒙古（2270）、西藏(2100元)、陕西(2160元)、海南(2010元)、甘肃(2020元)、江西（2000元）、宁夏（2050元）、黑龙江（2080元）、湖南（2100元）、吉林（2120元）、云南（2070元）。

此外，深圳和广东执行不一样的最低工资标准，深圳目前的月最低工资标准为2360元。

从月最低工资标准“排行榜”来看，上海月最低工资标准达到2690元，居全国首位。其次是浙江、江苏，月最低工资标准均达到2490元。

从小时最低工资标准来看：北京小时最低工资标准为26.4元，为全国最高。

最低工资解读：

最低工资标准的剔除项有哪些？是否包含五险一金、高温津贴与加班费？

关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

所以，最低工资是不包含加班工资与高温津贴的。

关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入。

计件工资是否也要符合最低工资规定？

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”

所以，计件工资也是要符合最低工资规定的。另外，一般而言，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同需要改签？

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同无需改签，但在工资的实际发放上须符合政策与执行日期的规定。

当然，如果条件允许，小编建议就工资变更与劳动者签订一份书面变更协议。

等到下一次新签/续签劳动合同，劳动合同所写明的工资不得低于最新最低工资标准。

违反最低工资规定有何后果？