近日，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从2025年3月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。

此次调整分为四类标准，其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2500元/月，深圳市调整为2520元/月，对应的非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时；二类标准调整为2080元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为19.8元/小时；三类标准调整为1850元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为18.3元/小时；四类标准调整为1750元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为17.4元/小时。

福建省人社厅日前印发《关于公布我省最低工资标准的通知》，决定从2025年4月1日起，调整最低工资标准。

调整后，福建省月最低工资标准保留四档，分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。非全日制用工小时最低工资标准参照月最低工资标准也相应保留四档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。与现行标准相比，各档平均值年均增幅4.1%。

贵州省人社厅此前也发布《关于调整贵州省最低工资标准的通知》，根据我省经济社会发展情况，经人力资源社会保障部批准、省人民政府同意，决定对我省最低工资标准进行如下调整：

（一）月最低工资标准

一类区:每月2130元;

二类区:每月1980元；

三类区:每月1890元。

（二）非全日制用工的小时最低工资标准

一类区:每小时22.4元;

二类区:每小时20.8元;

三类区:每小时19.8元。

月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。非全日制用工的小时最低工资标准包含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

1月2日，四川省人民政府发布关于调整全省最低工资标准的通知，决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，自2025年1月1日起实施，有效期3年。调整后的标准通知如下：

一、全省月最低工资标准

（一）第一档：每月2330元（每日107元）；

（二）第二档：每月2200元（每日101元）。

二、全省非全日制用工小时最低工资标准

（一）第一档：每小时23元；

（二）第二档：每小时22元。

以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。按照人社部2004年发布的《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，最低工资标准每两年至少调整一次。

据HR价值网不完全统计，今年已有新疆、重庆、四川、山西、贵州相继调整了最低工资标准，结合人社部以及各地人社厅局数据，目前全国第一档月最低工资标准在2000元以下省份仅广西省和青海省。

从月最低工资标准“排行榜”来看，上海月最低工资标准达到2690元，居全国首位。其次是深圳、广州，月最低工资标准分别为2520元和2500元。

从小时最低工资标准来看：北京小时最低工资标准为26.4元，为全国最高。

最低工资解读：

最低工资标准的剔除项有哪些？是否包含五险一金、高温津贴与加班费？

关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

所以，最低工资是不包含加班工资与高温津贴的。

关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入。

计件工资是否也要符合最低工资规定？

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”

所以，计件工资也是要符合最低工资规定的。另外，一般而言，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同需要改签？

之前签订的低于最新最低工资标准的劳动合同无需改签，但在工资的实际发放上须符合政策与执行日期的规定。

当然，如果条件允许，小编建议就工资变更与劳动者签订一份书面变更协议。

等到下一次新签/续签劳动合同，劳动合同所写明的工资不得低于最新最低工资标准。

违反最低工资规定有何后果？