11月15日，吉林省人社厅发布了2023年企业工资指导线，企业职工货币平均工资增长上线为7%，企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为5%，企业职工货币平均工资增长下线为3%，工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

11月8日，青海省人社厅发布2023年企业工资指导线，青海企业职工工资货币增长基准线（中线）为7%，工资指导线适用于指导全省各类企业在岗职工工资分配。

青海鼓励企业根据经济效益和人力资源市场情况自主确定薪酬增长幅度，在开展工资集体协商或把握实际工资增幅预警线（上线）时，可参照同类国有企业职工平均工资调控水平和调控目标来确定，不再单独发布预警线（上线）。为保障企业职工收入不因消费价格指数上涨而降低实际收入和生活水平，青海在开展工资集体协商或把握实际工资增幅最低线（下线）时，可参照当年全省居民消费价格指数增幅来确定，不再单独发布最低线（下线）。（青海省人社厅）

10月30日，福建省人社厅发布了2023年企业工资指导线，企业工资指导线基准线为7%，企业工资指导线下线为3%，工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

10月31日，宁夏自治区人社厅发布了2023年企业工资指导线，企业工资指导线基准线为6.5%，下线为2.5%，自次月起执行。

截至11月15日，全国已有16个省区市发布了2023年企业工资指导线。你那里工资最低可以涨多少？快来看一看吧。

工资指导线是政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况，对年度企业职工工资平均增长幅度的预测。它由基准线、上线（也称为预警线）和下线三部分组成。基准线表示企业平均工资的平均增长幅度，上线则是平均工资增长允许达到的最高幅度，下线则可以是零增长或负增长。

总体来看，这些工资指导线的设定旨在平衡各方利益，包括保护劳动者权益、促进企业发展和保持经济稳定。未来，各企业和员工将密切关注这些指导线的实际执行情况，以及它们对企业发展和员工收入的影响。

来源：综合自各省人社厅网站。