“传递品牌、创造价值”，由HR价值网主办的“2022（第三届）人力资源品牌节”活动将于2022年6月6日在合肥举办，包括品牌论坛、品牌展示、品牌颁奖等系列活动，每年6月6日定为人力资源品牌节，本届品牌节的主题是“共生与共融”。

2022人力资源品牌节总评榜活动简介

一、活动概述

　　“人力资源品牌节总评榜”作为中国人力资源品牌节的核心组成部分，以后每届人力资源品牌节宣传推广期间，组委会在全国范围内开展“人力资源品牌总评榜”评选活动。

本届总评榜遵循“公开、公平、公正”的原则，专家评审和公众参与相结合，对中国人力资源服务行业“区域品牌（人物）”进行盘点，最终评定出 “华信奖”、“科技创新奖”、”猎头行业十大品牌“、”咨询培训行业十大品牌“、“最佳雇主奖”、“最佳CEO奖”、“2022人力资源品牌节大奖·最佳品牌奖·最佳案例奖·最具价值奖（年度最具影响力的品牌）”和“华耀奖（优秀品牌、信赖品牌）”等并向全社会推介。

二、奖项设置

　(一) 华信奖

年度最能代表中国人力资源品牌形象的典范品牌；

奖项描述：“华信奖”意为中华诚信。华信奖代表中国人力资源品牌年度建设的最高荣誉，是面向全国，年度内最能代表中国人力资源品牌形象的典范品牌。

评选标准：

品牌影响：参评品牌具有强大的知名度和影响力，业绩持续处于行业领先地位，并具有一定的国际市场开拓能力;

品牌形象：参评品牌坚持诚信经营、公平竞争的原则，遵守法律法规及市场游戏规则，拥有良好的品牌形象;

品牌创新：参评品牌具有强大的创新开拓能力，在产品创新、市场开发、品牌营销、宣传推广等方面赢得了市场的高度认可;

社会责任：具有强烈的社会责任使命感，提升企业经济效益的同时，实现社会效益、生态效益协调发展。

(二) 华耀奖
　　旨在表彰在各自行业中表现卓越的行业领跑者以及具有发展潜力、市场反应良好的创新、新锐、领军品牌。
　　奖项描述：该奖项主要是针对在行业内取得突出成就的企业品牌，通过聚焦行业领域，让更多在行业内具有领先地位的企业品牌脱颖而出。

评选标准：

自主品牌：参评品牌属于自主品牌范畴，拥有独立的知识产权;

行业认可：该企业品牌在所处行业具有一定的知名度，并占据一定的市场份额，同时赢得特定群体消费者的认可。

品牌形象：具有良好的品牌形象，以诚信经营和专业服务而深受消费者信赖。

核心优势：企业产品具有核心的竞争优势，在同类产品中具有领先地位，并且在市场竞争中占据主动地位。

(四) 最佳CEO奖、最佳伯乐奖、最佳实践奖

评选标准：结合品牌人物在行业的社会影响力、领袖气质、社会责任、公众形象、关注度等重要指标，并且通过内部评审对品牌人物的知名度、美誉度等指标进行打分，进而对品牌人物进行数据分析、综合评估，最终确定人选。

(五) 最具活力产业园奖

评选标准：开园2年以上，入园超过30家人力资源服务机构，具有完善的园区管理制度和服务功能，在服务当地经济、推动产业转型方面具有较大的贡献。

(六) 科技创新奖

评选标准：结合品牌在技术创新、产品创新、市场创新等重要指标，并且内部评审对品牌的知名度、美誉度等指标进行打分，进而对品牌进行数据分析、综合评估。

(七) 猎头行业十大品牌

榜单描述：猎头行业最具影响力的品牌。

评选标准：该榜单主要是猎头行业具有影响力和竞争力的品牌，在企业引才、技术创新、市场美誉度和客户满意度方面进行综合评估，最终评选出十个品牌。

(八) 咨询培训行业十大品牌

榜单描述：咨询培训行业最具影响力的品牌。

评选标准：该榜单主要是咨询培训行业具有影响力和竞争力的品牌，在助推企业变革、组织建设、培训学习、技术创新、市场美誉度和客户满意度方面进行综合评估，最终评选出十个品牌。

(九) 2022人力资源品牌节大奖·最佳人力资源服务平台·最佳品牌奖·最佳案例奖·最具价值奖·最佳产品解决方案奖·最佳客户满意度奖·专精特新奖

奖项描述：该奖项旨在从品牌元素角度入手，旨在表彰在某一项品牌元素取得突出成就的中国人力资源品牌。

该奖项本着“企业不分大小，唯创新是举”的原则，将创新思维与品牌元素密接结合。从最佳技术进步、最佳产品创新、最佳品牌设计、最佳品牌广告、最佳品牌营销、最佳品牌文化、最佳品牌形象、最佳市场人气、最佳品牌经营、最佳品牌管理、最佳社会公益、最佳国际开拓、最佳国际信誉、最佳品牌传播等品牌元素中进行评选，每个元素获奖数量为1个，入围奖为2个。

评选标准：

品牌活力：参评品牌在市场上表现活跃，在品牌元素的一方面或多个方面表现突出，市场活力充足;

品牌认知：参评品牌在所属行业或者区域内，具有一定的知名度，并得到市场和消费者的认可;

品牌潜力：参评品牌具有一定的发展潜力，并被社会投资机构所青睐;

社会责任：企业具有良好的社会责任感，遵纪守法，诚信经营，坚持企业发展与社会效益与生态效益协调发展。

(十) 最佳雇主奖
      该奖项表彰是对优秀的用人单位授予的最高荣誉；该类企业为行业提供人力资源管理生态起到示范与标杆影响作用；在工作中为员工提供充分的安全保障及人文关怀。

      申报条件：①在工作中为员工提供充分的安全保障及人文关怀；②薪酬结构在同行业或同地区具有竞争优势；③人才发展体系健全，并有公开公平的人才晋升机制；④在同行业中具有较高的知名度和品牌影响力；⑤重视职场环境建设。

三、评选流程

第一阶段：荐选公示（2022年1月10日-3月31日）

第二阶段：组织申报（2022年1月5日-5月10日）

第三阶段：内部评审（2022年5月11-15日）

第四阶段：奖项公布（2022年6月6日）

第五阶段：后续推广（2022年6月7日-7月31日）

第一阶段：荐选公示（1月10日—3月31日）
　　行业协会、社团、专业机构、媒体或专家推荐、社会征选和自荐相结合。
　　组委会办公室负责对所有的推报材料进行初审，将符合申报要求的候选资料提交组委会专家评审团，申报材料不齐或不符合基本要求的，不具备参评资格。

第二阶段：组织申报（1月10日—5月10日）　　

根据区域、行业均衡交叉评选原则，组委会对“中国人力资源品牌总评榜”侯选主体进行初审投票，以确定“人力资源品牌总评榜”正式侯选主体并在评选活动官方网站HR价值网(www.hrvalue.com.cn)网上公示候选名单。

第三阶段：内部评审（5月11-15日）

根据参选申报材料、初审投票结果等相关材料，进行深入研讨，并进行投票，以最终确定“2022中国人力资源品牌总评榜”获奖主体。

第四阶段：奖项公布（6月6日）
　　在人力资源服务品牌节论坛，向社会正式公布“人力资源品牌总评榜”获奖名单并颁奖。

四、参与方式
　　1、参评单位参照评选标准和自身条件自愿申报，组委会接受公众推选、网络民调、专家、媒体和机构推荐。
　　2、评选不收取任何费用。支持和赞助活动不影响评选结果。
　　3、上榜企业享受获奖代表的一切荣誉权利，可以将获奖成果对外宣传推广。
　　4、参评申报材料需经参评单位签字并加盖公章方为有效。参评单位自行承担所提交材料的法律责任。
　　5、请参评单位于2022年5月10日前将参评材料以邮件发送至info@hrvalue.com.cn。    

五、联系方式

电话：0551-65668083  媒体合作

          18119647472（榜单申报） 何先生

          18856058728（参展咨询） 汪女士

邮箱：info@hrvalue.com.cn

　　注：以上所有内容最终解释权归人力资源品牌节组委会所有！

　　2022人力资源品牌节组委会

　　二〇二二年三月