人才是企业最重要的战略资源和核心竞争力，是推动经济发展的主要力量和动力源泉。如何做好企业人力资源管理规划、目标制定，统筹安排人力

资源各项工作，促进企业战略目标的实现是每一位人力资源经理的主要职责。

随着全球经济一体化、技术进步、组织发展、人口结构变化等对人力资源管理带来一系列新的挑战。现代人力资源管理者，特别是人力资源经理除

了要具备专业知识、专业技能等“硬技能”以外，更需要有创新精神、团队合作、学习能力、沟通能力等“软技能”。

为帮助更多的人力资源从业者赋能新技术，寻求自我的职业突破和价值实现，人力资源经理职业认证项目应运而生。

具备以下条件之一者可申报人力资源经理认证:

(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年 (含) 以上;

 (2)取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动关系协调员等与人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。