重磅！济川药业上榜“2024中国雇主品牌影响力100强”第17名
济川药业2024/08/07
1月29日，“2024中国雇主品牌影响力100强”榜单重磅揭晓，济川药业位列第17名。该奖项由HR价值网主办、中人品牌研究院作为研究单位，共同开展的雇主品牌影响力评价，已成为求职者特别是高校毕业生就业寻找工作的最佳云图。
作为人力资源行业备受认可的权威奖项，“中国雇主品牌影响力100强”至今已连续举办四届。榜单对企业的经营能力、社会责任、企业文化、薪酬绩效、品牌指数五个维度进行评价，同时参照企业的知名度、美誉度等指标进行评估。
济川药业凭借持续稳健的经营能力，强烈的社会责任感，多元和包容的企业文化，具有竞争力的薪酬体系，日益提升的品牌指数，荣获“2024中国雇主品牌影响力100强”。本次上榜是对济川药业长期以来坚持 “成就员工”，努力打造开放、活力、创新、进取的人才环境，积极提升员工职场幸福感的充分肯定。
企业经营能力持续稳健
公司在变革中发展，快速适应医药行业变化。2023年前三季度实现营业收入65.37亿，同比增长10.91%；归属于上市公司股东的净利润19.44亿元，同比增长22.11%，济川药业凭借稳健的营业收入和利润，积极投资研究管线，支持业务持续发展。
勇担上市公司社会责任
济川药业积极履行上市公司社会责任，持续开展扶贫帮困、健康事业、教育助学、慈善救助等公益活动。始终以客户为中心，充分保障投资者知情权，凭借在信息披露、投资者关系管理等方面的优异表现，荣获“年度金信披奖”“中国医药上市公司最具投资价值10强”。
建立多元化和包容性的企业文化
公司坚持践行“以人才为根本、以人才为资本、以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才”的人才理念，秉承长期主义，创新员工关怀举措，开展多样化的员工活动，“济川家庭日”“全民运动会” “青年论坛” “JC95茶话会” 等广受好评。
优化具有竞争力的薪酬体系
济川药业以奋斗者为本，以结果为导向，坚持公平公正，持续优化具有竞争力的薪酬体系和职业发展通道，除了灵活的福利政策，还设置长期留才奖金、OKR项目激励奖，对优秀人才给予股权激励。公司先后启动了JC95高潜人才、战略委员等人才发展项目，培养储备一批基层管理人才以及中高级管理人才，让积极进取的员工获得更多成才机会。
企业和产品品牌指数“齐开花”
公司在2023年荣获“中国医药工业百强榜第35位”“2023中国医药上市公司竞争力20强”等多个殊荣，行业地位和影响力日益提升；明星产品“蒲地蓝消炎口服液、小儿豉翘清热”已发展成为同类产品中的杰出品牌，深受医生、店员、患者信赖。
今后公司将继续给努力奋斗的人更多成长机遇，给有所成就的人更多的物质与精神双重获得感，在企业和员工之间架起一座同心桥，共同构建充满幸福感的济川职场，为成为患者信赖的、领先的综合性制药集团的愿景添砖加瓦，助力健康中国2030战略目标实现。
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