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金鼎奖·2020中国人力资源年度总评选!
点击率:493 作者:编辑部 来源:HR价值网 时间:2021/1/7 13:43:20


一、活动介绍


金鼎奖·2020中国人力资源年度总评选“活动由HR价值网组织主办。


二、活动宗旨


HR价值网今年首倡人力资源“金鼎奖”。“鼎”称得上是早期中国第一器。从最初可触可感的具体器物,到象征王位、政权的显赫涵义,再到如今仿古创新,成为民族文化的载体与精神象征。几千年的历史长河赋予了“鼎”丰富的文化内涵,它似代表着尊贵与权力,承载着梦想与追求,展示出中华博大精深的文化风采。


2020年一个醒目的里程碑,这一年,让大家见证了太多的意外,远程办公、无接触面试、电子签约、云端会议等一系列应运而生的数字化企业管理方式给人力资源管理者带来了一个全新的管理方式,给人力资源服务行业带来巨大冲击和历史性的发展机遇。


为了表彰在过去一年那些辛勤工作、管理卓越和做出贡献的企业和人力资源服务机构,HR价值网组织开展“金鼎奖·2020中国人力资源年度总评选活动”。

三、奖项设置


企业奖项:

奖项1金鼎奖·2020中国最佳人力资源管理实践者

奖项2金鼎奖·2020中国最佳人才管理企业

奖项3金鼎奖·2020中国最佳人力资源管理团队

奖项4金鼎奖·2020中国最佳工作场所


人力资源服务机构奖项:

奖项1金鼎奖·2020年度人力资源服务机构社会责任奖

奖项2金鼎奖·2020年度卓越人力资源服务机构(分类)

奖项3金鼎奖·2020年度人力资源服务品牌创新奖

奖项4金鼎奖·2020年度人力资源服务业先锋人物


四、评选资格


凡在中国设有公司、分公司、子公司、业务办公室企事业单位或从事人力资源管理工作,符合下列要求者均可报名参加。


1、职位要求:企业人力资源经理及以上职务,人力资源服务机构副总经理以上职务。


2
、职业素质与社会责任:
1)遵守国家法律法规,有较高职业素养;
2)妥善处理劳资关系,所在单位本年度无劳资纠纷。


3
、人力资源领域成绩
1)在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩,对公司整体发展、战略制定产生积极作用;
2)帮助企业打造有竞争力的雇主品牌,在人才梯队搭建、薪酬绩效体系方面不断推陈出新,帮助企业实现战略目标;

3)主动引入人力资源新技术,利用技术驱动人力资本效能提升。

五、活动评选时间


    2021年11---2021131

六、评选原则


1、公开原则:评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。
2、公平原则:评选条件平等、评选机会均等。
3、竞争原则:通过比较对比,层层筛选,择优确定入选。
4、专业原则:全程由各行业专家根据评选条件进行综合评定。

七、评选标准


1、专业知识:从专业、学历、所受培训等方面进行专业度评价。
3、执行力:能成功推进并执行企业各项制度、决策与改革措施。
4、学习力:善于学习,并能将学习成果运用于工作中,不断提高自身职业素养和管理手段。
5、创新性:能在实际管理工作中,根据组织实际情况,积极务实创新,提升组织人力资源效率,并敢于担负责任。
6、团队建设:善于创建积极和谐的学习型工作氛围,善于激励团队成员主动克服困难,努力追求组织目标的实现。
7、影响力:在所服务企业变革中,能积极影响他人顾全大局,放弃个人既得利益,成就组织的竞争力提升,并且在业界或行业内具有较高知名度。

八、 参评收益


1、HR价值网定制的奖杯和证书
2、HR价值网媒体矩阵品牌宣传机会(官网、杂志、公众号、头条号、百家号、搜狐号)
3、HR价值网线下论坛演讲嘉宾或活动评委机会
4、人物访谈一次,《HR领袖人物》封面人物一期

5、受聘为HR价值网专家顾问。

九、报名须知


报名时间与方式:202111日——2021131日,通过个人推荐、企业推荐或行业分会推荐等方式报名,收集候选人参评资料。


扫码立即报名



十、联系方式



电话:0551-65668083  18119647472(同微信号)
电子邮箱:info@hrvalue.com.cn


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《HR领袖》杂志

2021年1月刊

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编辑部:
0551-65668083
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563380855@qq.com
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