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学不会的海底捞人力资源变革
[2019/04/24]
面对2019，你怎么办？
[2018/12/12]
董事长和总经理的最大区别，很多老板都不知道！
[2018/11/19]
对待员工建议态度不同三家企业的命运由此埋下伏笔
[2016/10/14]
超过6个月的临时性岗位不应签订劳务派遣合同
[2016/10/12]
因工作受伤过多久都得赔偿
[2016/09/07]
向乐视拜师，海底捞裂变出一套生态系统
[2016/08/03]
海底捞进化论：不再只依靠服务和感性手段
[2016/05/19]
全方位揭秘阿里面试、晋升、层级、培训体系
[2016/05/05]
员工因私伤病，长期不能上班，怎么办?
[2016/04/14]
案例︱阿里巴巴管理的“三板斧”
[2016/03/14]
干货 | HR必备的50条专业常识
[2016/02/18]
各种假的工资支付问题，你造么？
[2016/02/15]
如果你工作只为了挣钱，那么你永远挣不了大钱
[2016/01/21]
案例：20世纪最赞的中国家族企业
[2016/01/14]
来，干了这碗鸡汤！
[2016/01/05]
离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”！
[2015/12/31]
24000名“阿里人”,HR如何坐镇阿里巴巴
[2015/12/23]
谷歌员工如何制定每周工作计划？
[2015/12/23]
管理者必读，四个命题重新审视组织管理
[2015/12/03]
干货 | HR必备的12个劳动用工计算公式
[2015/09/30]
华为用人观：“小萝卜”占“大坑”行不行？
[2015/09/11]
海尔按单聚散的新型人力资源管理模式
[2015/08/19]
“签订两次劳动合同后”不等于“必须签订无固定期限劳动合同”
[2015/08/03]
用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保
[2015/07/14]
HR如何应对员工“闪电”离职？
[2015/07/13]
工伤认定案例分析
[2015/06/29]
经济补偿金、代通知金、赔偿金的支付策略
[2015/06/12]
不胜任工作被解雇能否获得补偿？
[2015/06/08]
HR们，工伤和交通事故的区别你知道吗！
[2015/06/02]
联想集团是如何选人、用人、留人的？
[2015/05/08]
向华为学习如何做好人才的选育用留
[2015/04/28]

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