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对待员工建议态度不同三家企业的命运由此埋下伏笔
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超过6个月的临时性岗位不应签订劳务派遣合同
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案例：20世纪最赞的中国家族企业
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海尔按单聚散的新型人力资源管理模式
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“签订两次劳动合同后”不等于“必须签订无固定期限劳动合同”
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用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保
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HR如何应对员工“闪电”离职？
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[2015/06/29]
经济补偿金、代通知金、赔偿金的支付策略
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