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对待员工建议态度不同三家企业的命运由此埋下伏笔
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超过6个月的临时性岗位不应签订劳务派遣合同
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因工作受伤过多久都得赔偿
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向乐视拜师，海底捞裂变出一套生态系统
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海底捞进化论：不再只依靠服务和感性手段
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全方位揭秘阿里面试、晋升、层级、培训体系
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案例︱阿里巴巴管理的“三板斧”
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干货 | HR必备的50条专业常识
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各种假的工资支付问题，你造么？
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如果你工作只为了挣钱，那么你永远挣不了大钱
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案例：20世纪最赞的中国家族企业
[2016/01/14]
来，干了这碗鸡汤！
[2016/01/05]
离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”！
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24000名“阿里人”,HR如何坐镇阿里巴巴
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干货 | HR必备的12个劳动用工计算公式
[2015/09/30]
华为用人观：“小萝卜”占“大坑”行不行？
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海尔按单聚散的新型人力资源管理模式
[2015/08/19]
“签订两次劳动合同后”不等于“必须签订无固定期限劳动合同”
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用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保
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HR如何应对员工“闪电”离职？
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工伤认定案例分析
[2015/06/29]
经济补偿金、代通知金、赔偿金的支付策略
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不胜任工作被解雇能否获得补偿？
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HR们，工伤和交通事故的区别你知道吗！
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向华为学习如何做好人才的选育用留
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